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歇息者与用人单元保留歇息关系的同时,又到其他用人单元使命的,司法关系应若何认定?

效果形貌: 歇息者与用人单元保留歇息关系的同时,又到其他用人单元使命的,司法关系应若何认定?歇息者向后一个用人单元主意歇息待遇、扫除歇息关系经济赔偿、赔偿金及安息休假权的,应否支持?

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歇息者与用人单元保留歇息关系的同时,又到其他用人单元使命的,应认定双方存在歇息关系。歇息者向后一个用人单元主意歇息待遇、扫除歇息关系经济赔偿、赔偿金及安息休假权的,依法应予支持。

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